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介護サービス

グループホームとは

認知症と診断され、また介護保険で要支援2〜要介護5と認定された方がご利用できる地域密着型サービスの一つです。
1ユニット5〜9名を一つのグループとして居住し家庭的な生活環境の中で日常生活上での介護や機能訓練を受けながら住み慣れた地域で可能な限り自立した生活を営む事ができます。

グループホームみんなのいえ

グループホームあったかいご神子田マルシェ
 
グループホームあったかいごふるかわ

グループホームあったかいごこおりやま

グループホームあったかいご西多賀
 
あったかいごひといち


あったかいごグループホーム東安庭

・グループホームあったかいご大堤

デイサービスとは

認知症と診断され要介護になった場合でも、可能な限り住み慣れた地域で日常生活を営む事ができるように、認知症の方の特性に配慮して日帰りでサービスの提供を行っています。
入浴や、食事、介護、健康状態の確認といった日常生活上のサービスや、リハビリ等の機能訓練やレクリエーションなど趣味活動を行っており、利用者個人に合わせゆったりとした時間を過ごす事ができます。
又、社会的孤立感の解消及び家族の身体的、精神的負担の軽減を図ることができます。

あったかいごデイサービスみこだ
 
あったかいごひといち
 

訪問看護とは

疾病や障害のために看護を必要とする人々に対し医師との連携をとりながら家庭を訪問して自宅で安心して療養することができるよう、療養のお世話、助言、診療の補助、機能訓練の援助を行うサービスです。
又、寝たきり状態や医療的処置が必要な人に限らず比較的軽度な方への身体機能の悪化予防のためのリハビリテーションや日常生活のご指導をいたします。訪問看護は介護保険の制度のみでなく医療保険制度のもとでもご利用できます。

さんきょう訪問看護ステーション

居宅介護支援とは

要介護者及び要支援者が在宅生活を継続してゆく上で困難になった時、利用者或いは、ご家族の希望する生活が実現できるよう相談や支援をケアプラン等をとおして行います。
又、介護保険制度の利用手続きの代行や、利用者や家族の依頼に基づいて介護サービス計画書を作成するほか、指定居宅サービス提供事業者との連携調整や介護保険施設への入所が必要になった場合は、施設への紹介やその他の便宜を提供します。

サービス付高齢者住宅とは

高齢者の方が、1日3回の食事の提供や、併設しているデイサービスや訪問介護をご利用していただくことにより、お一人でも安心して生活していただけるようサポート体制が充実した賃貸住宅です。見守り、安否確認や相談業務にも応じデイサービス等の介護保険サービスの個別利用も、もちろん利用していただくことができます。

サービス付高齢者住宅
 「あったかいごレジデンス東安庭」



 

小規模多機能型居宅介護とは

通い、訪問、宿泊の3つのサービスをご利用者様やご家族様の意向に沿って効果的に併用し、可能な限りご自宅で生活してゆけるよう支援する介護保険サービス(地域密着型サービス)の一つです。25名までの登録制で、事業所専属のケアマネージャーがケアプランや一月の利用スケジュールし、通い、訪問、宿泊を一つの事業所にて行いますので、全てのサービスを馴染みのスタッフにより提供することができます。

介護職員等特定処遇改善加算

介護職員の処遇改善について、これまでも制度上の取り組みがなされてきておりますが、令和元年の消費増税に伴う介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
当該加算を算定するにあたり、下記の条件を満たす必要があり、

・現行処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分でそれぞれ一つ以上
 取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取り組みについて「見える化」を行っていること

となっております。

上記の要件のうち、賃上げ以外の処遇改善の状況については下記のとおりとなっております。


分類
職場環境要件項目
当法人としての取り組み
資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
勤務を継続しながら資格取得や研修受講ができるよう、研修予定に配慮した勤務シフトの作成や、施設内でより専門性のある業務を行うために必要な資格研修への助成などを行っている。
研修受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
研修修了や保持資格に応じ、人事考課における評価基準に盛り込んでいる
労働環境・
処遇の改善
子育てとの両立を目指すもののための育児休業制度の充実、事業所内保育施設の整備
産前産後の休暇の取得や、復帰後の時短勤務などフレキシブルな対応を行っている
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
複数の施設で編成されるヒヤリハット委員会などを通じ、施設内の気づきを他施設へも共有しまた、他施設の事例を取り入れるなどオープンな職場環境の醸成に取り組んでいる
その他
障害を有するものでも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
介護業務の補助と施設清掃を組み合わせるなど、個人の状態に応じた業務内容や勤務時間で業務を行っていただいている
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
地域行事にスタッフがボランティア参加を行ったり、保育児童の訪問の受け入れなど受け身ではない地域活動への参加を行っている
非正規職員から正規職員への転換
非正規職員から正規職員への転換を奨励し、定期的な見直しを行っている
職員の増員による業務負担の軽減
基準となる人員数をもとに、欠員時の迅速な採用ができるよう日常的な活動をおこなっている
    

株式会社 三協メディケア
岩手県盛岡市北飯岡1-6-8
TEL.019-601-5862
 FAX.019-601-5886
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高齢者介護施設の運営
フィットネスクラブの運営
アスクルエージェント
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